Требования к кандидатам в резерв медицинских кадров
Включение в резерв медицинских кадров оформляется приказом Министерства здравоохранения с указанием уровня готовности к занятию должностей:
а) 1 уровень: руководитель медицинской организации (главный врач (начальник) медицинской организации, главный врач (начальник) медицинской организации обособленного подразделения медицинской организации, директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа);
б) 2 уровень: заместитель руководителя медицинской организации (заместитель руководителя (начальника) медицинской организации, заместитель руководителя (начальника) обособленного подразделения медицинской организации);
в) 3 уровень: руководитель структурного подразделения медицинской организации (заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации).
К кандидатам для включения в резерв медицинских кадров предъявляются следующие обязательные требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 45 лет;
- высшее образование;
- стаж работы по медицинской специальности не менее 3 лет;
- высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в резерв медицинских кадров;
- отсутствие судимости.
К специальным требованиям относятся требования по уровням готовности к занятию должностей:
а) 1 уровень «руководитель медицинской организации»:
- стаж работы на руководящих должностях в медицинских организациях не менее 5 лет;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт внедрения новых технологий;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
б) 2 уровень «заместитель руководителя медицинской организации»:
- стаж работы не менее 5 лет в должности врача-специалиста или не менее 3 лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
в) 3 уровень «руководитель структурного подразделения»:
- стаж работы врачом-специалистом не менее 3 лет;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.