Главная/Специалистам/Резерв медицинских кадров

Требования к кандидатам в резерв медицинских кадров

Требования к кандидатам в резерв медицинских кадров

Включение в резерв медицинских кадров оформляется приказом Министерства здравоохранения с указанием уровня готовности к занятию должностей:

а) 1 уровень: руководитель медицинской организации (главный врач (начальник) медицинской организации, главный врач (начальник) медицинской организации обособленного подразделения медицинской организации, директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа);

б) 2 уровень: заместитель руководителя медицинской организации (заместитель руководителя (начальника) медицинской организации, заместитель руководителя (начальника) обособленного подразделения медицинской организации);

в) 3 уровень: руководитель структурного подразделения медицинской организации (заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации).

 

К кандидатам для включения в резерв медицинских кадров предъявляются следующие обязательные требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 25 до 45 лет;

- высшее образование;

- стаж работы по медицинской специальности не менее 3 лет;

- высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в резерв медицинских кадров;

- отсутствие судимости.

К специальным требованиям относятся требования по уровням готовности к занятию должностей:

а) 1 уровень «руководитель медицинской организации»:

- стаж работы на руководящих должностях в медицинских организациях не менее 5 лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- опыт внедрения новых технологий;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

б) 2 уровень «заместитель руководителя медицинской организации»:

- стаж работы не менее 5 лет в должности врача-специалиста или не менее 3 лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

в) 3 уровень «руководитель структурного подразделения»:

- стаж работы врачом-специалистом не менее 3 лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.